Pracownicy zastanawiają się często, czy podczas gdy ich relacja z pracodawcą dobiega końca, mają możliwość skorzystania z prawa do zwolnienia lekarskiego. Dzisiaj rozwiejemy wszelkie wątpliwości na ten temat i przedstawimy najważniejsze kwestie, które warto mieć na uwadze.
Czy na wypowiedzeniu można iść na zwolnienie?
Niejednokrotnie mówi się, że okres wypowiedzenia to czas szczególny, który rządzi się swoimi prawami. Jednak gdy przyjrzymy się dokładniej kwestii zwolnień lekarskich, okazuje się, że traktowany jest on jak każdy inny okres pracy. Oznacza to, że pracownik objęty ubezpieczeniem chorobowym ma pełne prawo skorzystać z lekarskiego zwolnienia. Co więcej, może liczyć na świadczenia związane z tym zwolnieniem. A kto wypłaca świadczenie? Zależy to od sytuacji – może to być zarówno pracodawca, jak i Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Kluczowe informacje dotyczące zwolnień lekarskich podczas wypowiedzenia
Zanim podjęcie decyzji o skorzystaniu ze zwolnienia lekarskiego w trakcie okresu wypowiedzenia, warto mieć na uwadze kilka ważnych kwestii:
- Ubezpieczenie chorobowe – to właśnie ono jest kluczem. Jeśli pracownik jest objęty takim ubezpieczeniem, drzwi do skorzystania z lekarskiego zwolnienia stoją przed nim otworem.
- Wypłata świadczeń – niezależnie od tego, kto wypłaca świadczenie, czy to pracodawca, czy ZUS, pracownikowi przysługuje pełne wsparcie finansowe w ramach zwolnienia.
- Nie ma dyskryminacji – nie ma znaczenia, czy jesteś na etapie kończenia współpracy z firmą, czy dopiero ją rozpoczynasz. Prawa pracownika pozostają niezmienne.
Zobacz również: Czy można wziąć urlop w pierwszym miesiącu pracy?
Czy na wypowiedzeniu można iść na zwolnienie – podsumowanie
Zwolnienie lekarskie jest prawem każdego pracownika, niezależnie od tego, w jakim jest okresie swojego zatrudnienia. Nie ma więc powodów do obaw, jeśli czujesz, że Twoje zdrowie tego wymaga. Pamiętaj jednak, by zawsze działać w zgodzie z prawem i nie nadużywać tego przywileju. W końcu zdrowie jest najważniejsze, a odpowiedzialne podejście do niego świadczy o profesjonalizmie pracownika.